• 人材確保

良い人材を確保し、育成することは企業にとって大きなチャレンジとして掲げられています。世界の経済が不安定になる中で、企業のHRはどのようにして、将来の成長を支える人材を確保し、成長させることができるのでしょうか。

• 未来の人材戦略

人材がどのようにして成長し、その成長を確かなものにするためには？

• 経済状況の変化

消費の減少は様々なビジネスが困難な状況におかれましたが、近年の世界的に見られる競争により、企業が目にするチャレンジはこの先はこれまで以上の試練となるでしょう。 

• 研修の優先順位

今回の研究で明らかになったこととしては、企業が求めているものと、実際の研修内容のミスマッチが多く見られるということです。

• Talent Crunchを乗り越える

これからHRが課題としていくのは、どのようにイノベーションを使い、より良い職場環境を作り上げていくのかということです。