ダイバーシティおよびインクルージョンが職場で果たす役割とは？

人材市場はグローバル化のスピードによって常に変化しております。

貴社の採用とタレントマネジメント戦略は、加速するグローバル化に対応できているでしょうか。効果的なダイバーシティおよびインクルージョンを企業戦略の一部としている企業は、生産性の向上、イノベーションの向上、ブランドの評判の向上、従業員の離職率の低下など、様々なメリットを享受できます。 

Patricia Molino (Lead Partner of Inclusion and Diversity (I&D); KPMG Brazil)がスピーカーとして参加し、グローバル組織がHR主体でI＆Dを推し進めることにより成長する方法を探るオンラインセミナーに是非ご参加ください。 

この45分間のオンラインセミナーは以下のことをカバーしております:

• インクルージョンとダイバーシティ（I&D）が重要な理由

• インクルージョンとダイバーシティ（I&D）戦略の推進にあたり

• HRの役割：ステークホルダー、目標設定、継続的な測定と結果

• ギャップを埋める：男女共同参画

※オンラインセミナーに参加できない場合は、以下のリンクから登録し、録画を受診することも可能です。